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解读《义乌市信用评分办法》
发布时间：2019-09-30 新闻来源：浙江工人日报0 浏览次数：101280
守信得益，失信受限。于今年1月1日起实施的《义乌市信用评分办法(2018版)》(以下简称《办法》)，包含了数项和工会工作有关的社会法人及个人的信用评分内容。其中规定，工会经费不足额缴纳，法人信用分将会被扣。
工会经费不足额缴纳，最高扣6分
《办法》规定，社会法人，是指义乌市行政区域内的企业、社会组织和事业单位，个体工商户参照本办法管理。
社会法人信用评分以基础分值80分为起评分，通过良好信息加分、不良信息减分、部门评价结果按照等级加减分的方式由系统自动计算生成信用分。
良好信息加分：获得过各级工会荣誉，就能得到相应的加分。国家级加5分；省级加3分；金华市级加2.5分；义乌市级加2分。
不良信息减分：工会经费不足额缴纳，欠缴工会经费10万元以上的扣6分；2万—10万元的扣4分；2万元以下的扣2分；补缴后不再扣分。
获国家级劳动模范等荣誉，最高可加30分
个人，是指在义乌市行政区域内，年满18周岁且具有民事行为能力的境内及境外自然人。
《办法》规定，个人以基础分值100分为起评分，通过良好信息加分、不良信息减分、部门评价结果按照等级加减分的方式由系统自动计算生成信用分。
良好信息加分：劳动模范(五一劳动奖章)、四爱企业家、工匠、最美职工等荣誉，国家级加30分；省级加20分；地市级加12分；县市级加8分；
优秀工会工作者、工会工作积极分子等荣誉，国家级加15分；省级加10分；地市级加6分；县市级加4分；
技术标兵等技能类荣誉，国家级加10分；省级加6分；金华市级加4分；县市级加3分。
信用信息纳入有效期
《办法》规定，信用信息纳入信用评分的有效期是：有有效期的为有效期截止时间；无有效期的，良好信息和不良信息为认定之日起5年，部门评价信息按评价频率确定有效期，一般为一年。
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